C’est grâce à l’engagement bénévole que des millions de personnes peuvent participer à des activités sociales, culturelles et sportives, chaque année en Suisse.
Le bénévolat représente un ensemble de compétences et une masse de travail dont la valeur de remplacement est colossale compte tenu des moyens à disposition.
Chaque communauté humaine est un système historique, organisé et évolutif, ce qui la rend unique et complexe. En effet, si son histoire conditionne les buts idéologiques et les valeurs fondatrices, les hommes en tissent les processus et les procédures qui induisent et influencent la qualité des relations sociales nécessaires à la mise en œuvre.
Pour développer et pérenniser un projet fort, il faut créer des partenariats équilibrés entre bénévoles et salariés, assembler des compétences et des expertises qui se complètent et identifier la nature de la motivation (collective et/ou individuelle) des différents acteurs. Les niveaux de sollicitation sont progressifs selon l’intensité de l’investissement et de l’engagement personnel en tant que bénévole ou salarié.
Pour assurer la pérennité de votre organisme, il est donc primordial de :
- Bien connaître et comprendre les motivations des bénévoles afin d’en prendre soin avec des signes de reconnaissance adaptés
- Mettre le sens de l’action au cœur des préoccupations pour que chaque engagement individuel contribue de manière durable à l’effort collectif
- Avoir une bonne connaissance des compétences et des motivations des bénévoles qui ont un poste clé pour éviter les ruptures
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